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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。
 3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施。
 4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。
 5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
 6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
 8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
 9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

任職要求：
1、30歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通任三個模塊；
3、有大中型生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者或系統(tǒng)接受過人力資源管理理論者優(yōu)先考慮；
4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。
5、本質(zhì)習慣要求：學習力強、悟性高、執(zhí)行力強優(yōu)先考慮。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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