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1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供信息支持；
2、建立并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度；
3、編制年度及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，組織制定關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以在業(yè)務(wù)發(fā)展需要時(shí)提供充分的人才保障，實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置；
4、建立健全符合公司發(fā)展需要的薪酬激勵(lì)體系（薪酬、績(jī)效、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)懲等），并推動(dòng)落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和傳播企業(yè)文化，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

任職要求：
1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
3、8年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)， 對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)并完成各職能模塊的體系建設(shè)工作；有大型金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、熟悉國(guó)內(nèi)國(guó)際金融市場(chǎng)，有國(guó)際化視野，有金融領(lǐng)域人力資源儲(chǔ)備；
6、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的責(zé)任心，能承受高強(qiáng)度工作壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位類別： 總監(jiān)/部門經(jīng)理

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