崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
7、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。
任職要求：
1、30-39歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；過往工作經(jīng)歷穩(wěn)定，平均任職時間超過3年；
2、5年以上大型制造集團公司（3000人以上）相關(guān)工作經(jīng)驗，大型中外合資的汽車零部件公司優(yōu)先考慮；
3、精通人力資源六大模塊的運作，擅長企業(yè)文化建設(shè)、人才梯隊搭建及員工潛能開發(fā)；
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力及公文寫作能力；較強的溝通協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系處理能力；政府公關(guān)能力；
5、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。
6、能勝任高壓力工作，強烈的事業(yè)心和責(zé)任心。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
7、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。
任職要求：
1、30-39歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；過往工作經(jīng)歷穩(wěn)定，平均任職時間超過3年；
2、5年以上大型制造集團公司（3000人以上）相關(guān)工作經(jīng)驗，大型中外合資的汽車零部件公司優(yōu)先考慮；
3、精通人力資源六大模塊的運作，擅長企業(yè)文化建設(shè)、人才梯隊搭建及員工潛能開發(fā)；
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力及公文寫作能力；較強的溝通協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系處理能力；政府公關(guān)能力；
5、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。
6、能勝任高壓力工作，強烈的事業(yè)心和責(zé)任心。
職位類別： 人事總監(jiān)
舉報
全選
申請職位
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6-7.9K/月申請職位1、研究設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。 4..
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70-99.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效..
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6-7.9K/月申請職位1、研究設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。 4..
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20-30K/月申請職位崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵..
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8-10K/月申請職位1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供信息支持； 2、建立并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度； 3、編制年度及中長..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計..
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面議申請職位崗位職責(zé)：(1) 擬定集團公司人力資源規(guī)劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 (2) 對子公司人力資源工作進行指導(dǎo)與服務(wù) (3) 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與..
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面議申請職位崗位職責(zé)： （1） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。 （2） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析..
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)開發(fā)公司
- 所在地區(qū)：江西-宜春市-萬載縣
- 聯(lián)系人：陳小姐
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