1、研究設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。
3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。
4、塑造、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、及時處理公司管理過程中人力資源相關(guān)問題，完成總經(jīng)理安排的各項工作任務(wù)。
6、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
7、3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。
8、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)以及企業(yè)相關(guān)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)以及政策。
9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；具有解決復(fù)雜問題的能力；有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
10、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識。
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。
3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。
4、塑造、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、及時處理公司管理過程中人力資源相關(guān)問題，完成總經(jīng)理安排的各項工作任務(wù)。
6、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
7、3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。
8、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)以及企業(yè)相關(guān)關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)以及政策。
9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；具有解決復(fù)雜問題的能力；有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
10、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識。
職位類別： 人事總監(jiān)
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申請職位
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6-7.9K/月申請職位1、研究設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。 4..
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15-19.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員..
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70-99.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效..
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20-30K/月申請職位崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵..
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8-10K/月申請職位1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供信息支持； 2、建立并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度； 3、編制年度及中長..
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面議申請職位職位描述(Job Descriptions) 崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行和實施細(xì)化； 2、分析公司人力資源的現(xiàn)狀和需求，制定合理的人力資源規(guī)劃； 3、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的分析和設(shè)計，梳理組織..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計..
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面議申請職位崗位職責(zé)：(1) 擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計劃，報上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 (2) 對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù) (3) 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的實際情況提供短、中、長期制定企業(yè)人力資源計劃，提出適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)人力資源計劃； 3、為企業(yè)招募、吸引、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才；..
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面議申請職位崗位職責(zé)： （1） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 （2） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)公司
- 所在地區(qū)：北京-房山區(qū)
- 聯(lián)系人：杜平
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