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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：(1) 擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 (2) 對(duì)子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù) (3) 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系 (4) 審核和承辦人事招聘、職稱評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作 (5) 考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及審核中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整 (6) 參與對(duì)集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評(píng)價(jià)工作 (7) 承辦對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作 (8) 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見或建議，并解答相關(guān)問題 (9) 與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對(duì)應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管理工作 (10) 協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好對(duì)下屬子公司的考核工作 (11) 工作臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)
2.工作關(guān)系
所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，任職要求：本科 所需工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上工作經(jīng)驗(yàn)和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷 能力要求 良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng) 有上市公司人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.工作關(guān)系
所施監(jiān)督 在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，任職要求：本科 所需工作經(jīng)驗(yàn) 五年以上工作經(jīng)驗(yàn)和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷 能力要求 良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng) 有上市公司人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
職位類別： 其他
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位1、研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織與主持。 4..
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15-19.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員..
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70-99.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效..
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20-30K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位1、研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織與主持。 4..
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8-10K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供信息支持； 2、建立并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度； 3、編制年度及中長(zhǎng)..
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面議申請(qǐng)職位職位描述(Job Descriptions) 崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行和實(shí)施細(xì)化； 2、分析公司人力資源的現(xiàn)狀和需求，制定合理的人力資源規(guī)劃； 3、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的分析和設(shè)計(jì)，梳理組織..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況提供短、中、長(zhǎng)期制定企業(yè)人力資源計(jì)劃，提出適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)人力資源計(jì)劃； 3、為企業(yè)招募、吸引、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： （1） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。 （2） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析..
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)公司
- 所在地區(qū)：內(nèi)蒙古-包頭市
- 聯(lián)系人：郭女士
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工作地址
- 地址：內(nèi)蒙古包頭市稀土高新區(qū)鹿港小鎮(zhèn)2-205
