職位描述(Job Descriptions)
崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行和實施細(xì)化；
2、分析公司人力資源的現(xiàn)狀和需求，制定合理的人力資源規(guī)劃；
3、進行組織結(jié)構(gòu)的分析和設(shè)計，梳理組織架構(gòu)和崗位職責(zé)；
4、進行公司管理流程再造，確保整個管理流程的規(guī)范、高效；
5、建立健全人力資源管理體系及相關(guān)制度辦法；
6、組織實施人力資源管理的日常工作和業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)和合理配置，確保人力資源的充足；
8、監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況，分析并改進制度體系的運行效果；
9、負(fù)責(zé)公司人員費用及編制的預(yù)算、執(zhí)行和控制。
10、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的相關(guān)管理工作；
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、受過人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理方面的工作業(yè)務(wù)。
4、知識與技能：
（1）熟悉人力資源管理方面的專業(yè)知識，理論基礎(chǔ)扎實；
（2）熟悉企業(yè)管理的業(yè)務(wù)流程和國家相關(guān)法律政策，有豐富的實踐經(jīng)驗；
（3）能獨立完成人力資源管理體系的設(shè)計和制度構(gòu)建；
（4）有很強的組織協(xié)調(diào)能力和分析執(zhí)行能力，文字功底扎實；
（5）有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和工作適應(yīng)能力，能很快適應(yīng)并勝任本職工作；
（6）具備一定的英語交流、寫作能力，能熟練使用office辦公軟件。
5、個性特征：沉穩(wěn)踏實，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任感和原則性強。
備注：年薪：10-15萬
崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行和實施細(xì)化；
2、分析公司人力資源的現(xiàn)狀和需求，制定合理的人力資源規(guī)劃；
3、進行組織結(jié)構(gòu)的分析和設(shè)計，梳理組織架構(gòu)和崗位職責(zé)；
4、進行公司管理流程再造，確保整個管理流程的規(guī)范、高效；
5、建立健全人力資源管理體系及相關(guān)制度辦法；
6、組織實施人力資源管理的日常工作和業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)和合理配置，確保人力資源的充足；
8、監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況，分析并改進制度體系的運行效果；
9、負(fù)責(zé)公司人員費用及編制的預(yù)算、執(zhí)行和控制。
10、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的相關(guān)管理工作；
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、受過人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理方面的工作業(yè)務(wù)。
4、知識與技能：
（1）熟悉人力資源管理方面的專業(yè)知識，理論基礎(chǔ)扎實；
（2）熟悉企業(yè)管理的業(yè)務(wù)流程和國家相關(guān)法律政策，有豐富的實踐經(jīng)驗；
（3）能獨立完成人力資源管理體系的設(shè)計和制度構(gòu)建；
（4）有很強的組織協(xié)調(diào)能力和分析執(zhí)行能力，文字功底扎實；
（5）有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和工作適應(yīng)能力，能很快適應(yīng)并勝任本職工作；
（6）具備一定的英語交流、寫作能力，能熟練使用office辦公軟件。
5、個性特征：沉穩(wěn)踏實，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任感和原則性強。
備注：年薪：10-15萬
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報
全選
申請職位
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8-10K/月申請職位1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供信息支持； 2、建立并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人事程序或規(guī)章制度； 3、編制年度及中長..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計..
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6-7.9K/月申請職位1、研究設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。 4..
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15-19.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員..
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20-30K/月申請職位崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵..
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70-99.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效..
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6-7.9K/月申請職位1、研究設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。 2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人員面試及甄選。 3、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與主持。 4..
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面議申請職位崗位職責(zé)：(1) 擬定集團公司人力資源規(guī)劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 (2) 對子公司人力資源工作進行指導(dǎo)與服務(wù) (3) 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的實際情況提供短、中、長期制定企業(yè)人力資源計劃，提出適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)人力資源計劃； 3、為企業(yè)招募、吸引、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才；..
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面議申請職位崗位職責(zé)： （1） 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。 （2） 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)科技公司
- 所在地區(qū)：陜西-西安市
- 聯(lián)系人：人力資源部
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工作地址
- 地址：西安市高新區(qū)科技路中段金橋國際廣場C座15層
