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一、 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施。
2. 定期進行組織診斷與分析，優(yōu)化組織架構與崗位設置，提升組織效率。
3. 編制、管控并優(yōu)化部門年度人力資源預算。
二、 招聘與人才配置
4. 建立并完善公司人才招聘體系，規(guī)范招聘流程，提升招聘效率與質量。
5. 主導關鍵崗位及中高級人才的尋訪、甄選、面試與錄用工作。
6. 統(tǒng)籌管理各部門的招聘需求，確保人才及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展需要。
7. 拓展并維護多元化的招聘渠道，建立人才儲備庫。
三、 培訓發(fā)展與績效管理
8. 構建并完善公司的培訓體系，基于崗位勝任力及業(yè)務需求，組織制定并實施年度培訓計劃。
9. 主導人才梯隊建設及核心人才的培養(yǎng)與發(fā)展項目。
10. 設計、優(yōu)化并推行公司的績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程溝通、評估與反饋。
11. 分析績效結果，并將其應用于人才發(fā)展、薪酬激勵及組織優(yōu)化。
四、 薪酬福利與員工關系
12. 管理并優(yōu)化薪酬福利體系，進行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場對標，確保內部公平性與外部競爭力。
13. 負責員工薪酬核算、社保公積金繳納、年度調薪、獎金核算等具體工作的審核與監(jiān)督。
14. 主導企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升員工凝聚力與歸屬感。
15. 處理復雜的員工關系事務，包括員工溝通、投訴、勞動爭議的預防與處理，維護和諧穩(wěn)定的勞資關系。
五、 制度流程與團隊管理
16. 制定、修訂及完善人力資源各項管理制度、流程與表單，并監(jiān)督執(zhí)行。
17. 確保公司人力資源政策與實踐符合國家及地方法律法規(guī)要求，控制用工風險。
18. 負責本部門團隊的搭建、培養(yǎng)、管理與考核，提升人力資源團隊的專業(yè)水平與服務意識。
19. 負責人力資源信息系統(tǒng)的維護與數(shù)據(jù)管理，確保人事數(shù)據(jù)的準確性，并定期提供人力資源數(shù)據(jù)分析報告。
六、 其他
20. 完成上級領導交辦的其他戰(zhàn)略性或專項性工作。

崗位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源經理或同等管理崗位經驗。
3、精通人力資源各大模塊，熟悉國家相關勞動法律法規(guī)。
4、出色的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調能力、決策能力、團隊領導力和解決問題的能力。
5、高度的責任心、保密意識、公正性及服務業(yè)務的心態(tài)。

職位類別： 人事經理/專員/助理

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