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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，
2、人事行政相關(guān)專業(yè)，
3、熟悉人事行政相關(guān)法規(guī)政策人及工作流程
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，
5、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、人事行政相關(guān)專業(yè)，
3、熟悉人事行政相關(guān)法規(guī)政策人及工作流程
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，
5、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位職位描述 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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4-6K/月申請(qǐng)職位職位描述 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事檔..
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3.5-6K/月申請(qǐng)職位人力資源、管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，身心健康，樂(lè)觀向上；善于表達(dá)，樂(lè)于助人；熱愛生活，積極進(jìn)取者優(yōu)先。
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8-10K/月申請(qǐng)職位具備人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理及人事檔案管理等五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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2.5-3.5K/月申請(qǐng)職位一、任職資格： 1、全日制本科，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、 能協(xié)助公司與政府部門以及相關(guān)企業(yè)進(jìn)行良好的溝通； 3、 能配合公司各部門完成相關(guān)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及溝通工作； ..
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8-10K/月申請(qǐng)職位招聘要求 1、具有豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理法律法規(guī)、績(jī)效考核及管理流程。 2、能夠獨(dú)立編寫人力資源管理制度，能夠組織完成員工績(jī)效考核。 3、具有豐富的辦公行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與完善招聘體系及招聘流程； 2、負(fù)責(zé)部門年度招聘編制計(jì)劃，擬定招聘方案； 3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、HR面試及錄用面談； 4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度..
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施礦建監(jiān)理人力資源部的戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人事、招聘、薪酬和績(jī)效管理等工作，保證人力資源部的正常運(yùn)作。 2. 確保公司的招聘計(jì)劃和流程有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、具有較好的溝通能力和表達(dá)能力 2、具有獨(dú)立招聘、獵頭方面的能力 3、具有人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，主要包括招聘策劃、人員績(jī)效管理、計(jì)劃事務(wù)管理等，在大型公司從事過(guò)類似工作的優(yōu)先 4、大專及..
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-羅湖區(qū)
- 聯(lián)系人：梁工
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