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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績(jī)效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作
要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2）熟悉電腦OFFICE及熟悉ISO體系相關(guān)流程；（3）5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人員招聘和績(jī)效考核模塊（實(shí)操經(jīng)驗(yàn)且效果提升明顯者），有培訓(xùn)、有薪酬規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者更好。做事細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
正班：五天8小時(shí),包工作中晚餐后6~7K（沒有績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)的不超過6K）+加班另計(jì)
福利：車間和宿舍有空調(diào)（住宿舍扣工資結(jié)構(gòu)里的房補(bǔ)）、包工作中晚餐（公司不開餐時(shí)補(bǔ)40元/天），購買保險(xiǎn)，享有法定有薪節(jié)假日、5-15天年假等，每年增加工齡獎(jiǎng)（不封頂）、不定期加餐（公司飯?zhí)蔑埐丝煽冢?，發(fā)放過節(jié)福利，每年一次免費(fèi)旅游(公司效益好增加雙飛游)，每年一次春節(jié)聚餐（人人有獎(jiǎng)），每年有機(jī)會(huì)調(diào)薪。一般15-20號(hào)發(fā)上月工資。 春節(jié)放假調(diào)休十多天。
要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2）熟悉電腦OFFICE及熟悉ISO體系相關(guān)流程；（3）5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人員招聘和績(jī)效考核模塊（實(shí)操經(jīng)驗(yàn)且效果提升明顯者），有培訓(xùn)、有薪酬規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者更好。做事細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
正班：五天8小時(shí),包工作中晚餐后6~7K（沒有績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)的不超過6K）+加班另計(jì)
福利：車間和宿舍有空調(diào)（住宿舍扣工資結(jié)構(gòu)里的房補(bǔ)）、包工作中晚餐（公司不開餐時(shí)補(bǔ)40元/天），購買保險(xiǎn)，享有法定有薪節(jié)假日、5-15天年假等，每年增加工齡獎(jiǎng)（不封頂）、不定期加餐（公司飯?zhí)蔑埐丝煽冢?，發(fā)放過節(jié)福利，每年一次免費(fèi)旅游(公司效益好增加雙飛游)，每年一次春節(jié)聚餐（人人有獎(jiǎng)），每年有機(jī)會(huì)調(diào)薪。一般15-20號(hào)發(fā)上月工資。 春節(jié)放假調(diào)休十多天。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動(dòng)辦理工作，并同時(shí)進(jìn)行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通..
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3-4K/月申請(qǐng)職位1.公司會(huì)提供相應(yīng)的渠道，負(fù)責(zé)開發(fā)對(duì)應(yīng)資源。 2.根據(jù)公司要求進(jìn)行招聘。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。 4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同首次簽訂、續(xù)簽，存檔管理維護(hù)； 2、公司集團(tuán)人力數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)及配合公司運(yùn)營需要提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作、考勤異常處..
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3-4K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)； 2、對(duì)人事、行政管理實(shí)務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事、行政工作流程； 3、有較強(qiáng)的組織策劃能力，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4..
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4-6K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)； 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。 心態(tài)積極樂觀向上認(rèn)真細(xì)心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進(jìn)符合公司需求的人才。 3. 組織實(shí)施新員工入..
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5-8K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上.
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面議申請(qǐng)職位崗位要求：1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的具體工作；2、完善相關(guān)制度及工作流程優(yōu)化；3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作計(jì)劃。任職要求：1、男女不限，23-35歲，本科及以上管理類相關(guān)專業(yè)；2、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公..
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面議申請(qǐng)職位技能要求：人事，人事專員，人事助理崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)入離職、調(diào)轉(zhuǎn)崗等相關(guān)手續(xù)；2. 處理、更新、維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)及人員檔案管理；3. 負(fù)責(zé)匯總月度考勤以及核算薪酬福利；4. 負(fù)責(zé)員工請(qǐng)休..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金屬制品
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-龍崗區(qū)
- 聯(lián)系人：陳女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518100
工作地址
- 地址：深圳市龍崗區(qū)布吉街道甘坑同富路9號(hào)永平工業(yè)園6棟7樓
