1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同首次簽訂、續(xù)簽，存檔管理維護(hù)； 2、公司集團(tuán)人力數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計及配合公司運(yùn)營需要提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、負(fù)責(zé)員工考勤報表制作、考勤異常處理； 4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納及相關(guān)資料提供； 5、負(fù)責(zé)離職員工的面談及原因分析，并主導(dǎo)相關(guān)改善； 6、完成上級交辦的其它工作。 任職要求：嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定；熟悉國家人事法律法規(guī)，人事管理專業(yè)知識及勞動法相關(guān)知識；對員工關(guān)系及社保公積金繳納流程能熟練操作，并對此有自己個人的一套思路；踏實務(wù)實、做事認(rèn)真仔細(xì)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識；有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，辦公軟件操作熟練
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申請職位
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6-8K/月申請職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動辦理工作，并同時進(jìn)行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、通..
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3-4K/月申請職位1.公司會提供相應(yīng)的渠道，負(fù)責(zé)開發(fā)對應(yīng)資源。 2.根據(jù)公司要求進(jìn)行招聘。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。 4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
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8-10W/年申請職位崗位信息： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負(fù)責(zé)員工的績效管理統(tǒng)籌安排； 3.負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂..
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3-4K/月申請職位任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)； 2、對人事、行政管理實務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事、行政工作流程； 3、有較強(qiáng)的組織策劃能力，對企業(yè)文化建設(shè)有實踐經(jīng)驗； 4..
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4-6K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)； 2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考..
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5-10K/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)員工招聘面試； 2、勞動合同協(xié)議簽訂等； 3、員工入職培訓(xùn)，部門培訓(xùn)計劃的監(jiān)督； 4、員工定編管理； 5、招聘相關(guān)海報、宣傳視頻制作； 6、相關(guān)行政工作。 任職要求： 1、大專及以..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項規(guī)章制度落實到位。 心態(tài)積極樂觀向上認(rèn)真細(xì)心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進(jìn)符合公司需求的人才。 3. 組織實施新員工入..
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5-8K/月申請職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗一年以上.
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面議申請職位崗位要求：1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的具體工作；2、完善相關(guān)制度及工作流程優(yōu)化；3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作計劃。任職要求：1、男女不限，23-35歲，本科及以上管理類相關(guān)專業(yè)；2、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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