1.全面負責(zé)公司生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量管理工作;
2.建立全面的質(zhì)量管理體系并維護品質(zhì)活動的正常運行;
3.負責(zé)生產(chǎn)過程質(zhì)量檢驗把控,對質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分析并實施有效的改進措施;
4.負責(zé)部門工作計劃的制定,組織實施培訓(xùn)、考核工作;
5.做好各部門的溝通聯(lián)絡(luò)工作及部門員工的日常管理工作;
6.有鑄造廠質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先
2.建立全面的質(zhì)量管理體系并維護品質(zhì)活動的正常運行;
3.負責(zé)生產(chǎn)過程質(zhì)量檢驗把控,對質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分析并實施有效的改進措施;
4.負責(zé)部門工作計劃的制定,組織實施培訓(xùn)、考核工作;
5.做好各部門的溝通聯(lián)絡(luò)工作及部門員工的日常管理工作;
6.有鑄造廠質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先
職位類別: 品質(zhì)總監(jiān)/經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理/主管)
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全選
申請職位
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé): 1.負責(zé)產(chǎn)品全檢、包裝車間質(zhì)量與交付,把控檢驗進度;管控打磨、焊補返修質(zhì)量,處理異常情況; 2.做好出貨質(zhì)檢,防止不良流出,配合處理客戶投訴并落實改善措施; 3.負責(zé)探傷檢驗室日常..
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9-12K/月申請職位1、擬定與本部門有關(guān)的規(guī)章制度和管理方法; 2、負責(zé)編制本部門年度工作計劃,質(zhì)量方針,目標(biāo); 3、參與質(zhì)量體系(ISO9001)管理工作; 4、負責(zé)組織模具質(zhì)量檢驗工作; 5、負責(zé)..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé):1、負責(zé)過程質(zhì)量控制(來料檢驗、過程檢驗、出貨檢驗); 2、負責(zé)不合格品管理及過程異常問題跟蹤; 3、負責(zé)客戶投訴處理的調(diào)查分析; 4、負責(zé)量檢具及相關(guān)設(shè)備的管理; 5、負責(zé)質(zhì)量文件..
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12-20K/月申請職位1、參與公司年度質(zhì)量指標(biāo)的制定、完善; 2、負責(zé)公司質(zhì)量指標(biāo)的分解、統(tǒng)計、分析、考核工作,每月對客戶投訴情況、廢品情況、系列不合格情況進行統(tǒng)計,召開質(zhì)量月度例會,對上述質(zhì)量數(shù)據(jù)進行通報并..
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15-20K/月申請職位1.負責(zé)組織對公司產(chǎn)品實現(xiàn)全過程的質(zhì)量監(jiān)控管理工作和對各過程的監(jiān)視和測量活動,并根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準,制訂檢驗標(biāo)準和檢驗方法,選用檢驗設(shè)施設(shè)備; 2.負責(zé)按照檢驗標(biāo)準,負責(zé)對公司產(chǎn)品實現(xiàn)全過程..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé): 1.負責(zé)產(chǎn)品全檢、包裝車間質(zhì)量與交付,把控檢驗進度;管控打磨、焊補返修質(zhì)量,處理異常情況; 2.做好出貨質(zhì)檢,防止不良流出,配合處理客戶投訴并落實改善措施; 3.負責(zé)探傷檢驗室日常..
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6-8K/月申請職位1、產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)問題的解決、管理等工作; 2、參與企業(yè)新項目產(chǎn)品的研發(fā)等工作; 3、熟悉各質(zhì)量體系、方法、工具的使用; 4、熟悉質(zhì)量管理體系,有內(nèi)審、外審相關(guān)工作經(jīng)驗5-10年以上。 男、女不..
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6-12K/月申請職位1.具備鑄造專業(yè)學(xué)歷,相應(yīng)崗位五年以上工作經(jīng)驗; 2.懂相關(guān)工作各種文件制作; 3.懂英語。
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15-20K/月申請職位1.負責(zé)組織對公司產(chǎn)品實現(xiàn)全過程的質(zhì)量監(jiān)控管理工作和對各過程的監(jiān)視和測量活動,并根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準,制訂檢驗標(biāo)準和檢驗方法,選用檢驗設(shè)施設(shè)備; 2.負責(zé)按照檢驗標(biāo)準,負責(zé)對公司產(chǎn)品實現(xiàn)全過程..
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4-6K/月申請職位高薪誠聘生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)管理人員,鑄造、機加工專業(yè)專以上學(xué)歷,有缸體缸蓋鑄造加工10年以上工作經(jīng)作經(jīng)驗者優(yōu)先,薪酬面議。






