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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
（1）制度建立與完善，根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性；
（2）負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬等相關(guān)工作；
（3）協(xié)助制定各部門崗位職責(zé)說明書，完善崗位管理體系；
（4）負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)資料的分類、保存、檔案管理工作；
（5）負(fù)責(zé)各類文件的用印及印章的管理工作；
（6）負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)人員證書管理工作；
（7）負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
（8）負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年后安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
（9）負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括盤點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
（10）其他突發(fā)事件的處理及完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
（2）負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬等相關(guān)工作；
（3）協(xié)助制定各部門崗位職責(zé)說明書，完善崗位管理體系；
（4）負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)資料的分類、保存、檔案管理工作；
（5）負(fù)責(zé)各類文件的用印及印章的管理工作；
（6）負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)人員證書管理工作；
（7）負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
（8）負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年后安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
（9）負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括盤點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
（10）其他突發(fā)事件的處理及完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位資質(zhì)申報(bào)、人員招聘、企業(yè)文化宣傳 本科及以上學(xué)歷 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 （1）交五險(xiǎn)一金； （2）雙休，年假； （3）高溫補(bǔ)貼； （4）證書補(bǔ)貼； （5）著裝洗理補(bǔ)助； （6）端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)做好公司人力資源管理工作，建立人事檔案管理制度并有效落實(shí)和執(zhí)行； 2、制定和執(zhí)行各類招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，建立并維護(hù)公司備用人才庫； 3、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)體系，完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度并..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括采購、文件和固定的供給等等）； 2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作； 3、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作； 4、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作，能吃苦耐勞，具有良好的溝通能力，適應(yīng)行政工作中各種瑣碎的問題，積極樂觀開朗。
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4-7/月申請(qǐng)職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、建筑公司、造價(jià)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、踏實(shí)、勤奮責(zé)任心強(qiáng)，良好的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力..
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面議申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選及人才測(cè)試、面試、錄用等工作；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職，考勤等，；3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃、組織安排等；4、負(fù)責(zé)日常行政人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度落地執(zhí)行;5、領(lǐng)..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位能力： （1）能擅長(zhǎng)培訓(xùn)，口才好，能正確理解、復(fù)制企業(yè)規(guī)章制度； （2）以身作則，以身帶動(dòng)，帶頭遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度； （3）具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力； （4）要有看人的能力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，積..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位有多年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作，能吃苦耐勞，具有良好的溝通能力，適應(yīng)行政工作中各種瑣碎的問題，積極樂觀開朗。
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4-5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
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3.5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.協(xié)助上級(jí)建立、健全公司的人力資源制度； 2.負(fù)責(zé)人事方面，維護(hù)、更新人事檔案； 3.進(jìn)行公司招聘工作，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4.協(xié)助處理辦公室日常工作..
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：上海-靜安區(qū)
- 聯(lián)系人：劉老師
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