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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)本事業(yè)部招聘渠道的開(kāi)發(fā)、篩選及維護(hù)；3、接收各部門(mén)招聘需求申請(qǐng)的受理、審核、登記、呈報(bào)，并實(shí)施招聘工作；4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；5、負(fù)責(zé)本事業(yè)部人力資源測(cè)評(píng)體系、面試題庫(kù)的更新與維護(hù)；6、做好新員工試用期管理及入職跟進(jìn)。任職資格：1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可，熱愛(ài)招聘行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展；2、1年以上大中型制造型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)招聘面試技巧及各種面試方法較精通；3、有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳；4、目標(biāo)意識(shí)明確，結(jié)果導(dǎo)向，自我激勵(lì)，主動(dòng)性強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，能承受一定的工作壓力；5、善于與人溝通，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)；福利：1、每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設(shè)有豐厚的年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目考核獎(jiǎng)金、降本增效獎(jiǎng)金、合理化建議獎(jiǎng)金等激勵(lì)機(jī)制。2、五險(xiǎn)一金：住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)；3、過(guò)節(jié)禮品、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等；4、公司免費(fèi)提供兩餐，食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；5、免費(fèi)提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書(shū)桌、衣柜、獨(dú)立衛(wèi)生間及陽(yáng)臺(tái)；6、每年組織員工體檢、拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動(dòng)、每月舉辦生日晚會(huì)并贈(zèng)生日禮物、年度優(yōu)秀員工評(píng)選等活動(dòng)；7、享有帶薪年假、國(guó)家法定節(jié)假日以及各類(lèi)福利假期；發(fā)展空間：1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。2、豐富多元的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長(zhǎng)階梯。培訓(xùn)：1、公司擁有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)；2、主要的培訓(xùn)形式：應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。升遷機(jī)制：每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門(mén)可提報(bào)15%的人員晉升職務(wù)、職級(jí)；杰賽科技期待您的加入，用業(yè)績(jī)證明自己，早日步入高薪一族！

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