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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門(mén)提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足人員需求；
2、根據(jù)部門(mén)招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；
3、進(jìn)行招聘效果評(píng)估及招聘渠道分析；
4、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，推薦初試合格人員復(fù)試。
任職要求：
1、行政管理、工商管理、人力資源等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上畢業(yè)；
2、形體大方得體，良好溝通表達(dá)、應(yīng)變及語(yǔ)言組織能力；
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道；
4、有高校招聘、建設(shè)工程技術(shù)類(lèi)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
聯(lián)系人：薛小姐 聯(lián)系電話：0571-56075211
1、根據(jù)部門(mén)提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足人員需求；
2、根據(jù)部門(mén)招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；
3、進(jìn)行招聘效果評(píng)估及招聘渠道分析；
4、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，推薦初試合格人員復(fù)試。
任職要求：
1、行政管理、工商管理、人力資源等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上畢業(yè)；
2、形體大方得體，良好溝通表達(dá)、應(yīng)變及語(yǔ)言組織能力；
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道；
4、有高校招聘、建設(shè)工程技術(shù)類(lèi)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
聯(lián)系人：薛小姐 聯(lián)系電話：0571-56075211
職位類(lèi)別： 招聘專(zhuān)員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-8K/月申請(qǐng)職位1.本科，5年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力； 3.已在廣州定居尤佳。
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作； 3、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
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5-8K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】 1、執(zhí)行招聘需求計(jì)劃，進(jìn)行招聘崗位工作分析； 2、根據(jù)招聘計(jì)劃與需求發(fā)布企業(yè)各類(lèi)招聘信息，收（搜）集、篩選與整理各類(lèi)應(yīng)聘信息資料，簡(jiǎn)歷收集，篩選，安排面試； 3、維護(hù)拓展招聘..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司編制及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，與各部門(mén)溝通年度人才（社招、應(yīng)屆生）招聘需求 2、綜合各部門(mén)人才需求及公司產(chǎn)值目標(biāo)，編制年度人才需求計(jì)劃表 3、擬制招聘方案,構(gòu)建招聘體系 4、組織實(shí)施年度招..
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3.5-6K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】： 1.負(fù)責(zé)公司招聘需求計(jì)劃執(zhí)行，招聘渠道操作運(yùn)用 2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、人員初試等招聘相關(guān)工作 3.負(fù)責(zé)將候選人推薦、入職等相關(guān)對(duì)接工作，建立人才庫(kù) 4.區(qū)域?qū)邮乱? 【崗位要..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，組織招聘； 4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)..
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面議申請(qǐng)職位崗位要求： 1、23-38歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具有1年以上五金、門(mén)窗、建材行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，掌握相關(guān)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄..
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
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