1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先
2、男女不限，年齡45歲以下
3、五年以上人力資料管理經(jīng)驗，且有先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗。
4、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件
5、較好的文字功底，較強的協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨立審核合同。
6、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神
7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理，建立和完善相關(guān)管理制度。
8、負(fù)責(zé)公司的檔案管理
2、男女不限，年齡45歲以下
3、五年以上人力資料管理經(jīng)驗，且有先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗。
4、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件
5、較好的文字功底，較強的協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨立審核合同。
6、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神
7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理，建立和完善相關(guān)管理制度。
8、負(fù)責(zé)公司的檔案管理
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
全選
申請職位
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。 ..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；3、起草及歸檔公司相關(guān)通知、公告、文件；4、公司資質(zhì)的審核、管理；5、辦公..
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2.5-3K/月申請職位目前，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘英才。 注：對電梯界從業(yè)人士、有領(lǐng)導(dǎo)能力者優(yōu)先錄用。 有意者請將個人簡歷發(fā)至我司郵箱
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3-4.4K/月申請職位工作職責(zé)：1制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；組織各部門的交流活動；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；2塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，協(xié)助完成公司大..
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。 2、飯?zhí)?、宿舍以及廠區(qū)的管理工作。 3、廠部生活、工作用水、用電的管理。 4、公司公務(wù)用車的年檢、年審等相關(guān)手續(xù)辦理。 5、公司范圍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司日常各項行政費用的繳納、報銷工作； 2、負(fù)責(zé)分公司的檔案管理，各類文件、資料的整理收集等統(tǒng)計管理工作； 3、負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化以及各項活動的組織、宣傳及后期的執(zhí)..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定人資行政部年度管理目標(biāo)與計劃和月度工作計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，定期進(jìn)行總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)組織人資行部年度、月度目標(biāo)與計劃的分解，審核屬下人員工作目標(biāo)與計劃并監(jiān)督執(zhí)行..
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10-30K/月申請職位五年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、薪酬與績效模塊。
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12-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1 及時準(zhǔn)確提交部門業(yè)務(wù)運營報告（二手機庫存報告、二手機銷售報告、二手機價格清單等） 2. 建立及維護(hù)完整準(zhǔn)確的部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫（客戶檔案、市場報告、覆蓋報告等）； 3. 協(xié)助設(shè)定部..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定人資行政部年度管理目標(biāo)與計劃和月度工作計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，定期進(jìn)行總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)組織人資行部年度、月度目標(biāo)與計劃的分解，審核屬下人員工作目標(biāo)與計劃并監(jiān)督執(zhí)行..
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