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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè);
2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平:
3、負(fù)責(zé)創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，打造具有超強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì):
4、負(fù)責(zé)做好公司行政管理工作，包括行政后勤、安環(huán)管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、政府對(duì)接、項(xiàng)目申報(bào)等:
5、全面負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè):
2、具有制造業(yè)集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊業(yè)務(wù)流程;
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及執(zhí)行力。
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè);
2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平:
3、負(fù)責(zé)創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，打造具有超強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì):
4、負(fù)責(zé)做好公司行政管理工作，包括行政后勤、安環(huán)管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、政府對(duì)接、項(xiàng)目申報(bào)等:
5、全面負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè):
2、具有制造業(yè)集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊業(yè)務(wù)流程;
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及執(zhí)行力。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)性工作；2、根據(jù)招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好人員調(diào)配等工作；3、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效策劃、實(shí)施和管理，建立培訓(xùn)檔案；4、根據(jù)公..
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8-12K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的人際交往..
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7-13K/月申請(qǐng)職位一、人力資源管理方面職責(zé)： 1、組織修編公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，組織設(shè)..
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12-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
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6-9/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助部門總監(jiān)完善公司制度體系并落實(shí)執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)中基層招聘、員工關(guān)系； 3.組織并監(jiān)督管理各類行政后勤類事務(wù)，維護(hù)公司的正常穩(wěn)定運(yùn)作；4.協(xié)助部門總監(jiān)推進(jìn)其他各項(xiàng)人力資源管理工作..
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方向，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略； 2、建立、修訂人力資源部的各項(xiàng)制度、流程、辦法、優(yōu)化各項(xiàng)工作流程； 3、調(diào)配公司人力資源，保證合理有效利用，控制員工流失，及時(shí)..
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作，保證人力資源的有效配置，為各部門提供及時(shí)的人力支持，負(fù)責(zé)為部門人員招聘、面試、甄選工作，為公司及時(shí)提供所需人才； 2、負(fù)責(zé)組織編寫/修訂各崗位職..
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面議申請(qǐng)職位工作地點(diǎn)：融安縣長(zhǎng)安鎮(zhèn)中心小學(xué)旁，不能接受工作地點(diǎn)請(qǐng)慎投。1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理體系建設(shè)，組織實(shí)施人力資源基本流程建設(shè)、管理制度建設(shè)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運(yùn)行體系 ； 3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績(jī)效..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：河南-開封市-蘭考縣
- 聯(lián)系人：樊女士
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