1. 依據(jù)人力資源招聘計劃、需求和崗位任職資格，參與制定年度人員招聘計劃；
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優(yōu)化；
3. 負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；
4. 負責校招、社招的聯(lián)系、應聘人員信息庫的建立維護，招聘月度報告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，以及行業(yè)專業(yè)人才信息庫的建設與維護。
6. 招聘人才測評體系建立與完善。
7. 領導交付的其他工作任務。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識
2. 熟悉人力資源規(guī)劃配置、人才測評體系開發(fā)；
3. 熟練運用OFFICE辦公軟件、具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4.了解國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)政策；
5.良好的溝通、協(xié)調能力，較強的計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，耐心細致，有責任心，具有保密意識。
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優(yōu)化；
3. 負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；
4. 負責校招、社招的聯(lián)系、應聘人員信息庫的建立維護，招聘月度報告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，以及行業(yè)專業(yè)人才信息庫的建設與維護。
6. 招聘人才測評體系建立與完善。
7. 領導交付的其他工作任務。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識
2. 熟悉人力資源規(guī)劃配置、人才測評體系開發(fā)；
3. 熟練運用OFFICE辦公軟件、具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4.了解國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)政策；
5.良好的溝通、協(xié)調能力，較強的計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，耐心細致，有責任心，具有保密意識。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-4.4K/月申請職位崗位職責： 制定完善與招聘有關的流程、程序規(guī)章和規(guī)定； 結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道； 審核、編寫、確認并發(fā)布招聘信息； 建立和更新公司人才儲備資料庫； 對簡歷進行..
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8-10K/月申請職位崗位職責： 1、深入公司車間進行實地學習，了解公司產(chǎn)品的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，掌握生產(chǎn)工藝、設備操作、質量控制等要點，熟悉車間的人員配置和工作流程，以便在招聘過程中能準確傳達公司生產(chǎn)相關信息，吸..
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5-10K/月申請職位崗位職責： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助參與各分子公司的人力資源工作，協(xié)助開展人才開發(fā)、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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5-10K/月申請職位崗位職責： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助參與各分子公司的人力資源工作，協(xié)助開展人才開發(fā)、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
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3.6-4K/月申請職位1、大專及以上學歷；二年以上人力資源工作經(jīng)驗，能兼任行政工作； 2、了解人力資源的六大模塊，對勞動關系關系、招聘、培訓有較深入的了解； 3、熟悉國家法律法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方..
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10-15K/月申請職位工作職責: 1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標； 2、招聘渠道開拓和維護，能結合招聘需求采用不同的渠道和方法； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選工作； 4、做好招聘數(shù)據(jù)管理和分析，..
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面議申請職位2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗，有一定招聘技巧，熟悉幾個人才測評工具的運用，對制造業(yè)整體運作流程較為熟悉，工作認真負責積極主動，事業(yè)心強。 福利待遇：6天8小..
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2-2.9K/月申請職位1、人力資源相關專業(yè)； 2、性格開朗活潑，有優(yōu)秀的溝通表達能力； 3、有優(yōu)秀的策劃能力； 4、應屆畢業(yè)生； 5、能適應長時間出差、吃苦耐勞、有韌性。
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4-6/月申請職位崗位職責:1.組織開展員工入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設；3.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障..
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6-9K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，協(xié)助制定年度招聘規(guī)劃； 2、組織部分崗位實施簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等招聘活動； 3、能獨立分析、評估招聘效果； 4、建立后備人才選拔方案和..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：中外合資
- 所屬行業(yè)：香精香料生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-寮步
- 聯(lián)系人：陳
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