請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
本崗位必須為全日本科以上學(xué)歷（高級(jí)職稱可放寬至非全日本科）！
崗位職責(zé)：
1.能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源工作，協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理全面統(tǒng)籌本部門(mén)工作安排；
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考核工作的進(jìn)行，包括各層級(jí)指標(biāo)的制定、考核相關(guān)信息的收集與匯總。
3.分析企業(yè)績(jī)效考核管理存在的問(wèn)題，建立符合現(xiàn)階段要求的考核工作流程；
4.梳理績(jī)效考核流程，明確各級(jí)考核主體、指標(biāo)、責(zé)任及考核要求；
5.監(jiān)督各級(jí)績(jī)效考核過(guò)程、結(jié)果的合規(guī)性，客觀性，審查結(jié)果的合理性、公正性。
6.及時(shí)將考核結(jié)果在薪酬、晉升、激勵(lì)、處罰、優(yōu)化等方面進(jìn)行兌現(xiàn)；
7. 考核反饋評(píng)價(jià)意見(jiàn)的整理、考核結(jié)果申述等，確?？己酥贫鹊穆鋵?shí)
8. 建立完善的績(jī)效考核結(jié)果檔案，檔案資料按要求進(jìn)行分類歸集。
9.協(xié)助完成部門(mén)其他日常工作。
職位要求：
1.全日本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)用各類考核方法，年齡35周歲以下；
3.具有較好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力、判斷決策能力強(qiáng)；
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
崗位職責(zé)：
1.能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源工作，協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理全面統(tǒng)籌本部門(mén)工作安排；
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考核工作的進(jìn)行，包括各層級(jí)指標(biāo)的制定、考核相關(guān)信息的收集與匯總。
3.分析企業(yè)績(jī)效考核管理存在的問(wèn)題，建立符合現(xiàn)階段要求的考核工作流程；
4.梳理績(jī)效考核流程，明確各級(jí)考核主體、指標(biāo)、責(zé)任及考核要求；
5.監(jiān)督各級(jí)績(jī)效考核過(guò)程、結(jié)果的合規(guī)性，客觀性，審查結(jié)果的合理性、公正性。
6.及時(shí)將考核結(jié)果在薪酬、晉升、激勵(lì)、處罰、優(yōu)化等方面進(jìn)行兌現(xiàn)；
7. 考核反饋評(píng)價(jià)意見(jiàn)的整理、考核結(jié)果申述等，確?？己酥贫鹊穆鋵?shí)
8. 建立完善的績(jī)效考核結(jié)果檔案，檔案資料按要求進(jìn)行分類歸集。
9.協(xié)助完成部門(mén)其他日常工作。
職位要求：
1.全日本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)用各類考核方法，年齡35周歲以下；
3.具有較好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力、判斷決策能力強(qiáng)；
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-雨花臺(tái)區(qū)
- 聯(lián)系人：陳金牛
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：江蘇省南京市雨花臺(tái)區(qū)綠都大道13號(hào)綠地之窗B2座5樓
