崗位描述：1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上大型公司專業(yè)招聘經(jīng)驗,能獨(dú)立建立招聘體系,專業(yè)人才儲備庫,有內(nèi)部競聘組織能力.有裝飾建筑設(shè)計、房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、有在專業(yè)獵頭公司從事的招聘經(jīng)驗和房地產(chǎn),建筑裝飾行業(yè)業(yè)人脈資源的積累經(jīng)驗優(yōu)先，有參與全國各大合作機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會方面經(jīng)驗和對外人力資源開拓渠道能力；4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、判斷能力、溝通能力，高效的行動力；能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；2、 建立及完善公司招聘體系； 3、 開拓、建立和維護(hù)適合的招聘渠道，滿足公司的人才需求； 4、 與用人部門協(xié)作建立..
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8-10K/月申請職位任職要求：1、男女不限、30歲以上、大專以上學(xué)歷、具有空調(diào)行業(yè)工作6年以上的孰練工作經(jīng)驗； 2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和愿與公司共同成長的思想意識，良好的團(tuán)隊意識和工作作風(fēng)； 3、有策劃公司年度市場工..
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15-20W/年申請職位崗位職責(zé)：1、完成公司日常招聘工作，滿足公司招聘需求，并對招聘效果負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)公司人才甄選、面試流程和工具的優(yōu)化與應(yīng)用，持續(xù)提升招聘有效性和質(zhì)量；3、對部門招聘提供前瞻性戰(zhàn)略意見，做好..
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6-8K/月申請職位任職要求：1、男女不限、30歲以上、大專以上學(xué)歷、具有空調(diào)行業(yè)工作6年以上的孰練工作經(jīng)驗； 2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和愿與公司共同成長的思想意識，良好的團(tuán)隊意識和工作作風(fēng)； 3、有策劃公司年度市場工..
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30-50W/年申請職位一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項目管理工作；組織制定項目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實(shí)施各種施工方案以及進(jìn)度計劃、月、周工作安排，并對實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控； 2、動態(tài)地控制好工程效益，強(qiáng)化資金管理，..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)、建筑..
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8-20K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司中高層次人才的招聘工作； 2、及時梳理招聘流程，完善集團(tuán)招聘制度； 3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)， 4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。 任職..
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7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
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20-26W/年申請職位1、認(rèn)同企業(yè)文化，思想政治素質(zhì)高，組織觀念強(qiáng)，大局意識強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，身體健康； 2、隧道、土木工程、工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，工程師以上技術(shù)職稱； 3、有較高..
- 所屬行業(yè)：裝飾裝潢
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：張先生
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