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申請(qǐng)職位
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作； 2、人員異動(dòng)管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正..
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5-6K/月申請(qǐng)職位人力資源、行政管理、心理學(xué)等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位1、高中或以上學(xué)歷； 2、二年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理、人力資源管理； 3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定細(xì)化的招聘方案并執(zhí)行；負(fù)責(zé)篩選和面試應(yīng)聘者，負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓，維護(hù)工作..
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面議申請(qǐng)職位工作地點(diǎn)：福田車(chē)公廟 1、***，30歲以?xún)?nèi)，人力資源管理或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有行政人事相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上； 2、協(xié)助培訓(xùn)流程開(kāi)展，做好培訓(xùn)記錄，整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計(jì)相..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理的運(yùn)作； 2.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作； 3.負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)議的安排工作及會(huì)議記錄； 4.負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、薪資管理及處理人事糾..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況； 4..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)..
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工..
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3-5K/月申請(qǐng)職位協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理； 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，..
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5-8K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括但不限于招聘、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系管理、考勤管理等。 2.負(fù)責(zé)組織、籌備公司各種娛樂(lè)活動(dòng)及企業(yè)文化建設(shè)工作。 3.協(xié)助經(jīng)理完成公司人才庫(kù)建設(shè)。 4.負(fù)責(zé)完成..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
- 所屬行業(yè)：金屬制品
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-龍崗區(qū)
- 聯(lián)系人：曾先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518112
工作地址
- 地址：深圳市龍崗區(qū)南灣街道下李朗社區(qū)碰塘工業(yè)園
