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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；按時(shí)完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；3、對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。任職要求：1、熟練掌握多種招聘面試技巧，熱愛招聘工作；2、3年左右上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Office等辦公必備軟件3、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力；4、較強(qiáng)的抗壓力。
舉報(bào)
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全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡(jiǎn)歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實(shí)施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；4、完善招聘臺(tái)賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報(bào)..
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面議申請(qǐng)職位主要負(fù)責(zé)IT 研發(fā)類崗位招聘1、根據(jù)招聘需求，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新、維護(hù)等工作；2、在與部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇合適的招聘渠道；3、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約、初試面試人員情況跟..
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3-6/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的用人情況，提出人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排 ；3、與用人部門確認(rèn)合適候選人，對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)施背景調(diào)..
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