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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、及運(yùn)作管理。2. 制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3. 協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況；4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；5. 組織公司特殊工種的培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)。6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；7.對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；8.組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；9.公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施；
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位主要工作職責(zé) 1.培訓(xùn)體系搭建：主導(dǎo)搭建并持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系，支撐人才梯隊(duì)建設(shè)； 2.講師庫搭建與管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證及激勵(lì)體系建設(shè)，拓展外部優(yōu)質(zhì)講師資源，建立并維護(hù)多..
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面議申請(qǐng)職位任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、..
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面議申請(qǐng)職位崗位要求： （1）專科以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 （2）有三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言溝通能力和判斷能力，能經(jīng)常出差，工作細(xì)心認(rèn)真。 （3）年齡在25---40歲之間，男性優(yōu)先。 ..
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4-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)金行加盟代理商進(jìn)行培訓(xùn)。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立培訓(xùn)工作體系，制定培訓(xùn)工作計(jì)劃。 3、各類培訓(xùn)課件的制作，完善培訓(xùn)資料。 4、培訓(xùn)授課及內(nèi)培訓(xùn)執(zhí)行效果跟蹤改善。 任..
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8-12K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、做好公司招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括協(xié)議簽訂、費(fèi)用支付、招聘職位及相關(guān)信息的更新等； 2、落實(shí)公司年度、月度招聘任務(wù)，包括但限于用人需求溝通、招聘計(jì)劃匯總、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織..
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4-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、培訓(xùn)制度建立及完善； 2、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理（講師選拔、培養(yǎng)、聘用、激勵(lì)等）； 3、“金雅福大學(xué)”學(xué)習(xí)平臺(tái)管理及維護(hù)：平臺(tái)課程更新、崗位課程配置..
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面議申請(qǐng)職位1、工作細(xì)心、責(zé)任心、原則性強(qiáng)； 2、有很好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
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3.5-4.4K/月申請(qǐng)職位1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，文秘專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、維護(hù)公司與經(jīng)銷商的合作關(guān)系，基于公司整體銷售計(jì)劃進(jìn)行分解并落地推進(jìn)，完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)； 3、能協(xié)助經(jīng)銷商開展各項(xiàng)銷..
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面議申請(qǐng)職位1、26至35歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷； 2、熟練操作人力資源管理培訓(xùn)和考核模塊工作； 3、具制造型企業(yè)，特別是鋁型材企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位描述： 1.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)及員工薪資工作； 2.負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、人事檔案等； 3.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：山西-長治市
- 聯(lián)系人：申
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