大專及以上學(xué)歷,人力資源,行政管理等專業(yè)
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有招聘相關(guān)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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職位類別: 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請職位
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3-4.4K/月申請職位1、 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待2、 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,做好面試記錄、篩選推薦等3、 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作4、 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)的組織及實(shí)施5、 協(xié)..
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3.7-6K/月申請職位1.協(xié)助部門主管進(jìn)行企業(yè)網(wǎng)上宣傳工作。 2.協(xié)助部門主管根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),部門人才需求以及發(fā)展情況制定招聘計(jì)劃。 3.起草、擬定招聘信息并在招聘軟件上發(fā)布。 4.對應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行甄別,篩選,..
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé): 1、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo); 2、實(shí)施招聘工作,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷; 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的評估,不斷建立、開發(fā)新的有效渠道; 4、建立完善人才儲(chǔ)備庫; 5、..
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2.8-3.5K/月申請職位工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)完成招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 2.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案; 3.負(fù)責(zé)員工考勤、值日安排等; 4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、..
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4.5-6.5K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作開展,做好員工異動(dòng)手續(xù)辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等; 2、根據(jù)公司培訓(xùn)發(fā)展需求,積極主動(dòng)做好各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 3、根據(jù)公司績效考核管理制度要求,完成績效考核各項(xiàng)..
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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4.5-6K/月申請職位(1)主要負(fù)責(zé)人事檔案、招聘、員工入職辦理、勞動(dòng)合同的簽訂等工作 (2)其次負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康體檢安排、日常用品及勞保用品采購及發(fā)放 (3)若對消防安全有一定意識或者從事過安全工作者更好 技能..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé): 作為行業(yè)人事專員,你將負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、績效評估和離職流程管理。你需要參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試和員工入職。此外,你還需要處理員工關(guān)系,包括..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說..
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6-8K/月申請職位1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新,員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作; 2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護(hù)工作; 3、負(fù)責(zé)員工..
- 公司規(guī)模:1000人以上
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):化纖生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū):江蘇-蘇州市-吳江市
- 聯(lián)系人:陳小姐
- 手機(jī):會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱:會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼:215225
工作地址
- 地址:吳江市平望鎮(zhèn)梅堰開發(fā)區(qū)






