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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲；
2、4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；
6、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；
7、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
8、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
9、為人正直、誠(chéng)信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
2、4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；
4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；
5、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；
6、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；
7、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
8、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
9、為人正直、誠(chéng)信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-6K/月申請(qǐng)職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助各部門完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)的制定并負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，績(jī)效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)； (4)對(duì)基本的公司法，..
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6-8K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、年齡35周歲以下； 2、?？茖W(xué)歷以上，有三年以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有人力資源管理制度的編寫、完善、執(zhí)行等經(jīng)驗(yàn)； 4、有效的招聘渠道為公司尋求合適的人才； 5..
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4.5-5.9K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： ①負(fù)責(zé)制定人才招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相 應(yīng)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； ②制定人才儲(chǔ)備庫規(guī)劃、制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考察選拔工..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理的運(yùn)作； 2.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作； 3.負(fù)責(zé)各類會(huì)議的安排工作及會(huì)議記錄； 4.負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、薪資管理及處理人事糾..
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2.5-3.5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.公司制度及規(guī)章的建立與完善； 2.協(xié)助招聘工作的具體實(shí)施：包括校園、社會(huì)招聘會(huì)，網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道；簡(jiǎn)歷篩查，面試安排，建立人才儲(chǔ)備庫；合作單位關(guān)系的維護(hù)； 3.員工實(shí)習(xí)、入職、離..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)..
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8-10K/月申請(qǐng)職位1.部門流程制度完善實(shí)施及團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理 2.公司人力資源規(guī)劃及人才招聘與配置 3.公司培訓(xùn)體系與績(jī)效體系建立及實(shí)施 4.公司薪酬福利體系建立實(shí)施及員工關(guān)系管理 5.企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)活動(dòng)開展、企業(yè)形..
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6-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人事平規(guī)章制度建立與完善 2.負(fù)責(zé)公司激勵(lì)政策的建立與實(shí)施 3.績(jī)效管理全面落實(shí)與改善 4 人資各大模塊工作實(shí)施 5 行政事務(wù)管理 任職要求： 1.人資管理5年以上經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各大模..
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4.5-6.5K/月申請(qǐng)職位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟知培訓(xùn)行業(yè)各崗位招聘渠道、對(duì)招聘有獨(dú)到的見解； 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、行政后勤等管理制度，并執(zhí)行落實(shí)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、調(diào)薪等手續(xù)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：動(dòng)力、電力、機(jī)電設(shè)備
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市
- 聯(lián)系人：費(fèi)小姐
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- 郵政編碼：215000
工作地址
- 地址：吳江汾湖開發(fā)區(qū)汾陽路西側(cè)
