1、協(xié)助上級主管負責公司人事行政管理工作。負責人事規(guī)章制度草擬、業(yè)務流程制度建立，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責公司招聘工作的開展，包括需求調(diào)研、計劃制定、渠道開通及維護、面試及面試跟蹤、背景調(diào)查等；
3、負責員工入職、離職手續(xù)辦理；
4、員工檔案管理、員工資料更新；
5、協(xié)助上級負責公司各部門職責體系建立和崗位標準建立；
6、負責員工福利、五險一金等管理工作；
7、負責公司部分行政事務；
8、領導交辦的其他工作。
2、負責公司招聘工作的開展，包括需求調(diào)研、計劃制定、渠道開通及維護、面試及面試跟蹤、背景調(diào)查等；
3、負責員工入職、離職手續(xù)辦理；
4、員工檔案管理、員工資料更新；
5、協(xié)助上級負責公司各部門職責體系建立和崗位標準建立；
6、負責員工福利、五險一金等管理工作；
7、負責公司部分行政事務；
8、領導交辦的其他工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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7-12K/月申請職位1、負責推動集團人力資源政策，制度在項目部落地實施； 2、負責持續(xù)梳理和完善本地人力資源管理體系，根據(jù)集團總部人力管控要求，建立健全本地人力資源政策，制度和流程，根據(jù)所在項目部經(jīng)營和業(yè)務..
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面議申請職位1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先2、有良好的文字和語言表達能力,能熟練使用WORD及EXCEL等辦公軟件；3、有招聘模塊、績效模塊工作經(jīng)驗1-2年以上；4、能獨立解決人事管理實際問題，具備較強..
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7-9K/月申請職位職位描述： 1、協(xié)助上司負責公司的人才招聘。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明..
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4.5-8K/月申請職位崗位職責 1、專業(yè)崗位，在上級的指導和監(jiān)督下定期完成量化的工作目標，并能獨立處理和解決所負責的招聘、解聘任務； 2、及時、準確了解掌握各部門的用人需求、定期編制人員需求計劃； 3、實施招聘工..
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15-19.9K/月申請職位崗位職責： 1、組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略； 2、根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略，籌劃、組織、審批所轄人事行政的策略方案和工作計劃； 3、指導人力資源整體預算的制定，審批所轄各部門的成本預算..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：油氣開采企業(yè)
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：姜菁怡
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- 郵政編碼：100102
工作地址
- 地址：北京市海淀區(qū)瀚河園路自在香山小區(qū)80-2樓
