崗位職責：
1、人員初試、復試的聯(lián)絡與安排；
2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計及報表的制作；
3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡、交流與維護；
4、按時申報員工社保、公積金的增減員變動情況；
5、員工入職培訓與試用期間表現(xiàn)跟蹤；
6、在職人員檔案的管理。
任職資格：
1、大專及以上
2、一年以上同類行政人事、人力資源管理工作經(jīng)驗
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識，公共關(guān)系處理技巧，行為心理學知識，數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理知識等等
4、23歲以上
5、活潑外向，獨立自主，勤思考有主見，勇于承擔，強烈的事業(yè)心，親和力
6、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強
工作時間：每周五天，八小時長白班制
1、人員初試、復試的聯(lián)絡與安排；
2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計及報表的制作；
3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡、交流與維護；
4、按時申報員工社保、公積金的增減員變動情況；
5、員工入職培訓與試用期間表現(xiàn)跟蹤；
6、在職人員檔案的管理。
任職資格：
1、大專及以上
2、一年以上同類行政人事、人力資源管理工作經(jīng)驗
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識，公共關(guān)系處理技巧，行為心理學知識，數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理知識等等
4、23歲以上
5、活潑外向，獨立自主，勤思考有主見，勇于承擔，強烈的事業(yè)心，親和力
6、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強
工作時間：每周五天，八小時長白班制
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位1、大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上與人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責任感，..
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3-4/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助負責計件員工的薪酬管理； 2、協(xié)助主管設計績效方案及監(jiān)督實施情況，并進行相應的績效核算； 3、負責公司員工考勤的核對，以及相關(guān)考勤文件的完善和監(jiān)督； 4、負責公司勞動紀律的..
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4-6K/月申請職位崗位描述： 1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行..
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3-6K/月申請職位一、崗位名稱： 人力資源專員（招聘培訓版塊、薪酬績效版塊、企業(yè)體系管理版塊） 二、崗位職責： 1、招聘培訓版塊（1名）： 1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開發(fā)與維護工作；參與整體用工規(guī)劃的方..
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5-10K/月申請職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗，對人才規(guī)劃、崗位設置、考核、培訓有系統(tǒng)的見解、方法和經(jīng)驗；熟悉人力資源..
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8-11K/月申請職位該職位主要負責公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓、績效薪酬、企業(yè)文化、HRBP工作。 1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才； 2、人力資源管理體系建設，研究、設計人事資源管理模式（包含招聘、..
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5-8/月申請職位任職要求：1、本科及以上學歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長招聘、培訓、績效、員工關(guān)系至少一個模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
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5-8K/月申請職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試，offer跟進，背調(diào)，招聘渠道管理維護，開發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓：培訓需求調(diào)研發(fā)起、培訓組織、入職培訓執(zhí)行、年度培訓信息統(tǒng)計等； 3、薪酬福..
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5-7K/月申請職位根據(jù)招聘需求通過網(wǎng)站或其他社會媒體進行有效的招聘，并跟蹤招聘結(jié)果，管理招聘通道。 根據(jù)年度培訓計劃安排培訓課程，包括安排會場、發(fā)送通告、跟蹤培訓、收集和總結(jié)評估結(jié)果等。 計算藍領人員的..
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5-7/月申請職位崗位職責：1、負責公司培訓、績效考核等人力制度的制定和執(zhí)行；2、規(guī)劃與制定員工發(fā)展晉升制度與績效考核等激勵政策；3、制定、優(yōu)化績效考核方案，組織實施各部門考核工作；4、依據(jù)公司需求開發(fā)培訓..
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-漢陽區(qū)
- 聯(lián)系人：張維蔚
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