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崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，年度總體目標(biāo)，配合總經(jīng)理制定銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)。同時(shí)要掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)組織收集相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)并有獨(dú)特見解。
2、定期、準(zhǔn)確的向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成市場(chǎng)推廣、銷售、客戶服務(wù)等工作。組織下屬員工開發(fā)多種銷售手段，落實(shí)銷售手段創(chuàng)新。負(fù)責(zé)組織對(duì)外報(bào)價(jià)、談判、合同簽定等銷售工作。協(xié)調(diào)部門與公司其他部門之間的工作關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)部員工管理。指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。負(fù)責(zé)部門內(nèi)具體職責(zé)分工，合理安排銷售人員。不斷建設(shè)并培育銷售人員隊(duì)伍，提高銷售人員的達(dá)標(biāo)率。定期考核銷售人員，幫助選拔、補(bǔ)充、發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì)。
5、配合總經(jīng)理制定客戶管理方案，加強(qiáng)客戶管理。確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與客戶維持良好的關(guān)系。定期實(shí)施客戶滿意度調(diào)查，并及時(shí)的進(jìn)行反饋。
6、參與公司制度體系的建設(shè)。配合總經(jīng)理和公司相關(guān)部門不斷完善以及落實(shí)各項(xiàng)銷售管理制度、管理規(guī)程。不斷為公司和部門的發(fā)展提出合理化建議。
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年或以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)背景要求：曾有在相關(guān)行業(yè)、4s店等任職銷售經(jīng)理職位經(jīng)歷2年以上者優(yōu)先考慮。
學(xué)歷要求：大?；蛞陨?，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。
年齡要求：28歲以上，男女不限，綜合能力優(yōu)越者可適當(dāng)放寬條件。
個(gè)人素質(zhì)：為人正直，熱愛銷售工作，熱情開朗，活潑外向；組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的交際、溝通能力；勇于挑戰(zhàn)困難，心理素質(zhì)較好，較好的抗壓能力和靈活處理突發(fā)狀況的能力。具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和建設(shè)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。
公司提供極富競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+高額項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金！

具備豐富維系客戶能力，且能適應(yīng)出差者優(yōu)先考慮！

有意者可將簡(jiǎn)歷發(fā)至：bjdyythr@163.com

職位類別： 銷售經(jīng)理/主管/主任

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