請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門(mén)工作特點(diǎn)進(jìn)行崗位分析；
2、帶領(lǐng)招聘專員利用各種渠道開(kāi)展招聘工作；
3、對(duì)招聘專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并進(jìn)行考核；
4、開(kāi)拓招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期篩選和更新；
5、定期對(duì)招聘渠道效果和招聘費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并上報(bào)部門(mén)經(jīng)理；
6、負(fù)責(zé)中端職位的招聘，進(jìn)行招聘全流程操作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、過(guò)往工作企業(yè)300人以上，有4S店、五星級(jí)以上酒店、高爾夫、會(huì)所等機(jī)構(gòu)或有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
聯(lián)系人：周小姐
聯(lián)系電話：85906316
郵箱：club_1885@126.com
公司地址：北京朝陽(yáng)區(qū)金桐西路遠(yuǎn)洋光華國(guó)際大廈B座2602室
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門(mén)工作特點(diǎn)進(jìn)行崗位分析；
2、帶領(lǐng)招聘專員利用各種渠道開(kāi)展招聘工作；
3、對(duì)招聘專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并進(jìn)行考核；
4、開(kāi)拓招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期篩選和更新；
5、定期對(duì)招聘渠道效果和招聘費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并上報(bào)部門(mén)經(jīng)理；
6、負(fù)責(zé)中端職位的招聘，進(jìn)行招聘全流程操作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、過(guò)往工作企業(yè)300人以上，有4S店、五星級(jí)以上酒店、高爾夫、會(huì)所等機(jī)構(gòu)或有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
聯(lián)系人：周小姐
聯(lián)系電話：85906316
郵箱：club_1885@126.com
公司地址：北京朝陽(yáng)區(qū)金桐西路遠(yuǎn)洋光華國(guó)際大廈B座2602室
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
6-8/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計(jì)劃2.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，整合、分析 、統(tǒng)計(jì)和評(píng)估公司現(xiàn)有人力資源，定期提交人力資源分析報(bào)..
-
面議申請(qǐng)職位1ê°ù±¤×÷2°×°§°¤×÷3÷êá°·°ó1óר§ú±2.3êó×à¤×÷é34Sêé4 °à±í/÷ ·í
-
8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與各部門(mén)人力需求，制定季度招聘計(jì)劃，明確崗位編制、任職資格及到崗時(shí)間節(jié)點(diǎn) 2、針對(duì)關(guān)鍵崗位開(kāi)展人才需求分析，制定專項(xiàng)招聘方案，確保核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)與管理團(tuán)隊(duì)的人..
-
2.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部人員招聘需求的調(diào)研與初步審核； 2、針對(duì)特定崗位，負(fù)責(zé)搜集合適候選人，并進(jìn)行電話面試，完成初步篩選； 3、協(xié)調(diào)用人部門(mén)，組織面試，并負(fù)責(zé)初試評(píng)..
-
2.5-7.5K/月申請(qǐng)職位1、每月按照計(jì)劃對(duì)電梯進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 2、做好每月的工作計(jì)劃、填寫(xiě)維保單。 3、公司注重人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)，發(fā)展空間大。
-
2.5-7.5K/月申請(qǐng)職位1.電梯日常維護(hù)和保養(yǎng)。 2.處理電梯的一般故障及維修。 3.做好每月的工作計(jì)劃、填寫(xiě)維保單、自檢報(bào)告。 4.做好每年一次的電梯年檢工作。
-
3-4K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司中高層、技術(shù)人員招聘、培訓(xùn)
-
5-6W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，..
-
10-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、組織集團(tuán)統(tǒng)一校園招聘項(xiàng)目工作；2、服務(wù)于內(nèi)部的招聘產(chǎn)品項(xiàng)目交付；3、外部雇主品牌活動(dòng)策劃與運(yùn)營(yíng)。4、集團(tuán)層面招聘渠道管理。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、2年以上大型..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：汽車(chē)銷售
- 所在地區(qū)：北京-朝陽(yáng)區(qū)
- 聯(lián)系人：白女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100000
工作地址
- 地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)金桐西路10號(hào)遠(yuǎn)洋光華國(guó)際大廈B座2602室
