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崗位要求：
　　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，?？埔陨蠈W歷；
　　　2、三年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗，具有建筑裝飾行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
　　　3、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，熟悉行業(yè)管理部門辦事流程；
　　　4、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘與培訓模塊。
　　　5、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關能力；
　　　6、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
崗位職責：
　　招聘：
　　　1、組織公司人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計劃，并擬定公司年度人才需求計劃；
　　　2、協(xié)助人事總監(jiān)對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的職務說明書；
　　　3、根據(jù)公司年度人才需求計劃擬訂公司年度招聘計劃；
　　　4、招聘計劃組織招聘活動，負責選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場組織等工作；
　　　5、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析
　　　6、對應聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進行復試甄選工作
　　　7、負責建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
　　　8、負責建立、完善公司各工作崗位的人力測評試題庫。
　　培訓：
　　　1、協(xié)助人事總監(jiān)建立并完善公司培訓制度；
　　　2、調(diào)查各部門培訓需求，同時結合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負責人建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；’
　　　3、負責收集、整理、編寫培訓教材、資料；
　　　4、負責建立和更新員工培訓檔案；
　　　5、負責進行培訓結果評估和考核；
　　　6、完成領導交辦的其他事項。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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